{"id":1282,"date":"2023-06-01T17:54:42","date_gmt":"2023-06-01T15:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icam3d.com\/?p=1282"},"modified":"2023-06-01T17:54:42","modified_gmt":"2023-06-01T15:54:42","slug":"p-a-ogni-amministrazione-pubblica-istituisce-un-premio-annuale-per-linnovazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icam3d.com\/es\/2023\/06\/01\/p-a-ogni-amministrazione-pubblica-istituisce-un-premio-annuale-per-linnovazione\/","title":{"rendered":"P.A.: \u201cOgni Amministrazione Pubblica Istituisce Un Premio Annuale Per L\u2019innovazione\u201d"},"content":{"rendered":"

Ai sensi del D.Lgs. 27-10-2009 n. 150 come AGGIORNATO AL 2 SETTEMBRE 2022, in attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15<\/strong>, in materia di ottimizzazione della produttivit\u00e0 del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni,<\/strong> si statuisce che<\/p>\n

\u201cOgni Amministrazione Pubblica istituisce un premio annuale per l\u2019innovazione\u201d.<\/strong><\/h4>\n

Oggi, ancora di pi\u00f9 che in passato, c\u2019\u00e8 una forte spinta all\u2019innovazione come presupposto dell\u2019efficientamento della Pubblica Amministrazione. Ci\u00f2 a partire da una legge che seppur datata rappresenta il modello giuridico su cui si fonda la premialit\u00e0 per gli amministratori pubblici e dipendenti per la loro compartecipazione alla trasformazione digitale dei servizi.
\nIn particolare, intervenendo in materia di contrattazione collettiva, si \u00e8 voluto stabilire criteri di valutazione delle strutture e del personale delle amministrazioni pubbliche, e soprattutto di valorizzazione del merito.<\/strong><\/p>\n

Gli interventi sulle prassi operative, cos\u00ec come sostanzialmente modificate attraverso l\u2019erogazione di servizi digitali ed innovativi, saranno \u00a0valutati sulla base della riduzione del costo stesso dei servizi, dell\u2019impiego delle tecnologie dell\u2019informazione e sul risparmio delle risorse umane impiegate:<\/p>\n

4. Ai fini della riduzione del costo dei servizi, dell\u2019utilizzo delle tecnologie dell\u2019informazione e della comunicazione, nonch\u00e9 del conseguente risparmio sul costo del lavoro\u2026<\/em>
\n\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Lo sapevate, dunque, che le competenze digitali sulle quali la P.A. sta spingendo al fine di attuare la Transizione Digitale rappresentano un fattore oggettivo di premialit\u00e0 del dipendente pubblico?<\/strong><\/h4>\n
\n

Titolo III (73) MERITO E PREMI<\/em>
\nCapo II<\/em><\/p>\n

    \n
  1. Premi<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Art. 20. Strumenti<\/strong><\/em><\/p>\n

    1. Gli strumenti per premiare il merito e le professionalit\u00e0 sono:<\/em>
    \na) il bonus annuale delle eccellenze, di cui all\u2019articolo 21;<\/em>
    \nb) il premio annuale per l\u2019innovazione, di cui all\u2019articolo 22<\/strong>;\u00a0<\/em><\/p>\n

    c) le progressioni economiche, di cui all\u2019articolo 23;<\/em><\/p>\n

    \u2026<\/em><\/p>\n

    Art. 22. Premio annuale per l\u2019innovazione<\/strong><\/em><\/p>\n

    1. Ogni amministrazione pubblica istituisce un premio annuale per l\u2019innovazione, di valore pari all\u2019ammontare del bonus annuale di eccellenza, di cui all\u2019articolo 21, per ciascun dipendente premiato.<\/em><\/p>\n

    2. Il premio viene assegnato al miglior progetto realizzato nell\u2019anno, in grado di produrre un significativo cambiamento dei servizi offerti o dei processi interni di lavoro, con un elevato impatto sulla performance dell\u2019organizzazione.<\/em><\/p>\n

     <\/p><\/blockquote>\n

    Il dispositivo sembra essere chiaro, per cui non resta che pensare in chiave innovativa per valorizzare le proprie performance<\/strong>:<\/p>\n

    Servizi Digitali e Personale Pubblico Adeguato.<\/strong><\/h3>\n

    Suggeriamo, dunque, di cambiare il modello del Servizio del rilievo degli incidenti stradali<\/strong>, passando dal metodo arcaico delle misurazioni manuali e redazione degli atti con carta e penna per passare alla digitalizzazione dell\u2019intero processo. Dai rilievi in campo sul teatro del sinistro con iCam3D<\/a><\/strong>, alla raccolta dei dati \u00a0con incidenti.online<\/a><\/strong>, per la costituzione di un rapporto\/fascicolo di incidente stradale con firma grafometrica avanzata (FEA) che ne costituisce la struttura nativa digitale e non una copia del cartaceo.<\/strong><\/p>\n

    Abbandonare le prassi manuali che prevedono \u2018uso della carta e del metro nonch\u00e9 delle fotocopie per il rilascio delle copie rapporto \u00e8 quello che proponiamo affinch\u00e9 si possa dimostrare concretamente dei benefici che poi sono gli stessi che la normativa richiede:<\/p>\n